Pada LGD, peserta seleksi akan dievaluasi dalam aspek kemampuan berkomunikasi, berkolaborasi, berpikir kritis, dan membangun solusi bersama untuk mencapai tujuan tim.
Sedangkan pada asesmen psikologis, peserta seleksi akan digali potensi, akrakter, dan kemampuan kognitifnya. Sementara itu, pada wawancara, pihak Antam akan menggali potensi, motivasi, karakter, dan keselarasannya dengan nilai dan budaya perusahaan.
Pendaftaran lowongan kerja Antam Impact 2026 dibuka secara daring melalui laman INI. Sebelumnya, cermati kembali panduan resminya di https://antam.com/id/career atau unduh di SINI.
