Tersedia pula Kredit Konstruksi MLT bagi pengembang dengan pembiayaan hingga 80% dari Rencana Anggaran Biaya (RAB), sesuai ketentuan program.
Saiful melihat fasilitas tersebut sebagai peluang bagi pengelola kawasan industri untuk mengembangkan hunian pekerja yang lebih dekat dengan lokasi kerja, baik secara mandiri maupun melalui kerja sama dengan pengembang (developer). Selain mengurangi waktu dan biaya perjalanan serta risiko kecelakaan di perjalanan, hunian yang terjangkau dan dekat dengan tempat kerja diharapkan dapat meningkatkan kenyamanan dan produktivitas pekerja sekaligus memperkuat daya tarik kawasan bagi investor.
Di sisi lain, BPJS Ketenagakerjaan mendorong penguatan kegiatan promotif dan preventif serta keselamatan dan kesehatan kerja (K3) langsung di kawasan industri. Kegiatan dapat disesuaikan dengan karakteristik risiko masing-masing sektor, mulai dari edukasi K3, safety riding, penggunaan alat pelindung diri, hingga upaya menekan angka kecelakaan kerja.
Saiful juga menekankan pentingnya evaluasi proses layanan digital, termasuk ePLKK, agar digitalisasi benar-benar memberikan kemudahan bagi peserta dan fasilitas kesehatan.
Seluruh upaya tersebut merupakan bagian dari konsep Value Beyond Protection, yakni menghadirkan nilai tambah bagi pekerja sebelum risiko terjadi, ketika risiko terjadi, maupun setelah manfaat diterima. Perlindungan diberikan melalui lima program utama, yaitu Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, JHT, Jaminan Pensiun, dan Jaminan Kehilangan Pekerjaan.
Namun, kehadiran BPJS Ketenagakerjaan juga diarahkan untuk mendukung pencegahan risiko, peningkatan kesejahteraan, dan keberlanjutan ekonomi pekerja. Salah satu implementasinya adalah Program Pemberdayaan Ekonomi dan Kemandirian (PEKA), yang mempersiapkan pekerja menjelang masa purnakarya melalui pendekatan Pelatihan, Produktivitas, dan Profit (3P). Program ini mencakup literasi keuangan, pelatihan keterampilan, pendampingan usaha, serta akses permodalan.
Bahkan, pekerja yang memasuki masa pensiun berpeluang tetap terhubung dengan perusahaan sebelumnya melalui usaha yang menjadi bagian dari rantai pasok perusahaan tenant.
"Kita bisa mendesain pelatihan agar setelah purna mereka menjadi bagian dari supply chain perusahaan. Bisa menjadi pemasok kebutuhan perusahaan, atau mengolah produk dari kawasan menjadi produk yang memiliki nilai tambah," jelas Saiful.
"Jadi hubungan pekerja dengan perusahaan tidak langsung berhenti ketika memasuki masa pensiun," sambungnya.
Untuk mendorong upaya perusahaan, BPJS Ketenagakerjaan juga memperkenalkan Jamsostek STAR sebagai bentuk pengakuan atas kualitas perlindungan tenaga kerja. Penilaiannya mencakup kepatuhan kepesertaan lima program, kesesuaian pelaporan upah, ketepatan pembayaran iuran, perlindungan pekerja dalam rantai pasok, serta pelaksanaan kegiatan promotif-preventif dan K3.
