Tren ini menandai pergeseran yang signifikan dari lonjakan perekrutan pascapandemi, saat sering berpindah pekerjaan secara luas dianggap sebagai tanda ambisi dan pertumbuhan karier.
"Para pekerja tidak 'berpegangan' pada pekerjaan mereka karena mereka menyukainya. Mereka 'berpegangan' pada pekerjaan mereka karena, terus terang, alternatifnya terlihat lebih buruk," kata pendiri BoldHR, Rebecca Houghton.
Para pekerja kini yang lebih memprioritaskan keamanan. Bukannya mengejar peluang baru, mereka memilih keandalan gaji tetap. Perilaku ini lebih berkaitan dengan kehati-hatian dibandingkan loyalitas pada perusahaan.
Di tengah ketidakpastian ekonomi, karyawan mungkin merasa mempertahankan peran yang sudah familier lebih aman daripada mengambil risiko pada peran yang baru.
