Menurut dia, pertumbuhan industri pengolahan dan hilirisasi di kawasan IMIP tidak hanya meningkatkan kebutuhan tenaga kerja, tetapi juga menuntut sumber daya manusia (SDM) dengan kompetensi yang sesuai dengan perkembangan industri.
Saat ini, IMIP bersama perusahaan-perusahaan di dalam kawasan menjalankan tiga skema pemagangan, yakni Magang Hub Kementerian Ketenagakerjaan, Magang Kementerian Perindustrian, serta program magang dan Praktik Kerja Lapangan (PKL).
“Melalui program ini, peserta tidak hanya memperoleh pengalaman kerja, tetapi juga memahami langsung tuntutan pekerjaan, budaya kerja, standar keselamatan, dan kompetensi yang dibutuhkan di lingkungan industri,” ujarnya.
Trisno mengatakan efektivitas program magang tidak hanya ditentukan oleh jumlah peserta yang diterima, tetapi juga kualitas proses pembelajaran selama berada di tempat kerja.
