"Artinya jabatan yang saudara emban saat ini merupakan hasil dari proses yang mempertimbangkan kompetensi, integritas, rekam jejak, kebutuhan organisasi dan evaluasi kinerja. Oleh karena itu kepercayaan ini harus dijawab dengan kinerja yang nyata," jelas Hamenang.
Hamenang menyatakan tidak hanya harus dijawab dengan kinerja nyata tapi juga integritas dan loyalitas kepada organisasi untuk melakukan perbaikan. Dirinya tidak ingin pejabat hanya pandai menjalankan rutinitas.
"Saya tidak ingin pejabat hanya pandai menjalankan rutinitas semata, karena saya membutuhkan pejabat yang mampu membaca persoalan, mencari solusi, mengambil keputusan dan menghadirkan perubahan yang manfaatnya benar-benar dirasakan masyarakat," ucap Hamenang.
Sebuah program, sebut Hamenang, belum dinyatakan sukses apabila hanya output yang didapat. Tapi lebih penting outcame apa dampak bagi masyarakat.
