NADIKABAR.COM — Menteri Komunikasi dan Digital Meutya Hafid menegaskan kesiapan pemimpin menjadi kunci agar akselerasi adopsi AI mampu meningkatkan produktivitas, kualitas sumber daya manusia, dan efektivitas birokrasi.
“Penguatan kualitas manusia, produktivitas, dan reformasi birokrasi merupakan bagian penting dari pembangunan nasional. Untuk mencapai Asta Cita tersebut, kepemimpinan harus menjadi penghubung antara arah kebijakan dengan hasil pelaksanaan,” ujar Meutya dalam Digital Leader Summit 2026 di Jakarta Selatan, Jumat.
Untuk menyiapkan para pemimpin dengan pola pikir digital, Kemkodigi menghadirkan sederet inisiatif di antaranya seperti Digital Talent Scholarship, pengembangan AI Talent Factory bersama perguruan tinggi, serta penguatan kompetensi kepemimpinan digital melalui Digital Leadership Academy dan Digital Leader Summit.
Meutya menyebutkan hingga September 2026 program Digital Talent Scholarship berbasis micro skill telah menjangkau lebih dari 871 ribu peserta.
Kemkomdigi juga mengembangkan AI Talent Factory melalui kerja sama dengan tiga perguruan tinggi, dengan rencana memperluas kolaborasi untuk menyiapkan talenta kecerdasan artifisial dari kalangan generasi muda.
Menurut Meutya, pengembangan talenta tersebut perlu berjalan beriringan dengan peningkatan kapasitas pemimpin dalam menentukan arah transformasi digital.
Survei Microsoft Work Trend Index 2026 mencatat 72 persen pengguna AI di Indonesia merasa mampu menghasilkan pekerjaan yang sebelumnya belum dapat mereka lakukan.
Namun, baru 42 persen yang menilai pemimpinnya telah memiliki arah dan kesiapan penerapan AI yang selaras.
"Pemimpin harus menetapkan kebutuhan yang menjadi prioritas, dukungan yang diperlukan, hasil yang ingin dicapai, dan pemahaman teknologi perlu menjadi bagian dari strategi organisasi dengan tanggung jawab pelaksanaan yang jelas,” tegasnya.
Meutya mengingatkan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak ditentukan oleh seberapa canggih teknologi yang digunakan, melainkan seberapa tepat teknologi tersebut menjawab kebutuhan organisasi dan masyarakat.
Karena itu, pemimpin perlu mampu memilih prioritas, menggerakkan organisasi, serta memastikan pemanfaatan teknologi memberikan hasil nyata tanpa meninggalkan kelompok mana pun.
Selain pengembangan kompetensi, Meutya menyoroti kolaborasi sebagai kemampuan penting yang harus dimiliki pemimpin di era digital.
Menurutnya, teknologi yang semakin tanpa batas harus diikuti kepemimpinan yang mampu mengatasi sekat-sekat birokrasi dan sektoral.
Salah satu contohnya adalah digitalisasi program perlindungan sosial (perlinsos) yang mengintegrasikan data lintas kementerian dan lembaga untuk meningkatkan ketepatan sasaran penerima bantuan.
“Dengan digitalisasi yang kolaboratif, pengecekan secara efisien dan cepat bisa tercapai di bawah lima menit. Bahkan, dalam sebagian kasus, di bawah satu sampai dua menit,” jelasnya.
Meutya menyebut digitalisasi perlinsos sebagai salah satu proyek percontohan transformasi layanan publik yang dapat dikembangkan ke berbagai sektor lainnya.
Integrasi dan pencocokan data memungkinkan pemerintah mempercepat proses verifikasi sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan, terutama bagi masyarakat yang paling membutuhkan bantuan.
Dalam kesempatan tersebut, Meutya juga mengumumkan kesiapan Peta Okupasi Nasional Bidang Digital yang disusun melalui kolaborasi lima instansi, yakni Kemkomdigi, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, Badan Siber dan Sandi Negara, Badan Kepegawaian Negara, serta Lembaga Administrasi Negara.
Peta okupasi tersebut menjadi acuan bersama untuk menyelaraskan standar kompetensi dan pengembangan talenta digital di lingkungan pemerintahan.
Meutya berharap Peta Okupasi Nasional Bidang Digital dapat saling melengkapi dengan program Digital Leadership Academy dan Digital Leader Summit dalam memperkuat kapasitas pemimpin digital.
Kompetensi yang dibangun mencakup kemampuan menyusun strategi, mengelola perubahan, mengambil keputusan berbasis data, serta menjaga keamanan dan kepercayaan dalam pemanfaatan teknologi.
Menutup arahannya, Meutya menekankan tiga prinsip kepemimpinan digital, yaitu memimpin pemanfaatan teknologi dengan tujuan dan hasil terukur, memimpin perubahan melalui kolaborasi dan tata kelola yang tepercaya, serta menghubungkan pengembangan kompetensi dengan penerapan nyata di lapangan.
