Sebagai pencari nafkah di keluarganya, ia berusaha tetap produktif sambil mencari pekerjaan yang sesuai dengan pengalamannya.
Firas juga menyoroti persoalan batasan usia dalam proses rekrutmen. Menurut dia, perusahaan sebaiknya turut mempertimbangkan integritas, keterampilan, dan pengalaman kandidat ketika merekrut pekerja.
"Menurut saya masih tidak related sih (terkait batasan umur sebagai syarat lowongan pekerjaan). Kalau untuk dalam keadaan beberapa perusahaan karena saya ketika dulu hiring orang tidak memandang umur. Kita memandang dari integritas orangnya, dari skill-nya dan juga seringkali kan dari pengalamannya," curhat Firas.
