NADIKABAR.COM — Pelaksanaan cuti bersama tidak boleh memotong jatah cuti tahunan pekerja. Larangan tersebut diatur dalam Undang-undang Nomor 27 Tahun 2026 tentang Pelindungan Ketenagakerjaan, yang berlaku sejak 28 Oktober lalu.
"Dalam hal perusahaan menerapkan cuti bersama yang ditetapkan oleh pemerintah pusat, pelaksanaannya tidak mengurangi hak cuti tahunan pekerja atau buruh," bunyi Pasal 118 ayat (6) UU Pelindungan Ketenagakerjaan.
Pasal 118 ayat (1) mengatur pemberi kerja wajib memberikan waktu istirahat dan cuti kepada pekerja. Lalu Pasal 118 ayat (5) memuat cuti yang wajib diberikan yaitu cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.
