Besaran kompensasinya meningkat mengikuti masa kerja, mulai dari dua bulan upah untuk masa kerja tiga hingga kurang dari enam tahun, hingga maksimal sepuluh bulan upah bagi masa kerja 24 tahun atau lebih.
Pekerja yang terkena PHK juga berhak memperoleh uang penggantian hak yang belum dipenuhi perusahaan.
Hak tersebut dapat mencakup cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur, biaya atau ongkos pulang pekerja beserta keluarganya ke tempat pekerja diterima bekerja, serta hak lain yang tercantum dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama.
Karena itu, penting untuk memeriksa kembali dokumen ketenagakerjaan sebelum menyelesaikan proses PHK.
4. Manfaat Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP)
Pekerja yang terkena PHK juga berpeluang mendapatkan manfaat Jaminan Kehilangan Pekerjaan (JKP) melalui BPJS Ketenagakerjaan apabila memenuhi persyaratan kepesertaan.
Program ini memberikan manfaat berupa uang tunai, akses informasi pasar kerja, serta pelatihan kerja untuk membantu pekerja mendapatkan pekerjaan kembali.
Manfaat uang tunai diberikan selama paling lama enam bulan dengan besaran 60 persen dari upah yang dilaporkan, sesuai batas upah yang menjadi dasar perhitungan program.
5. Hak untuk menolak PHK dan menyelesaikan perselisihan
