Pekerja juga memiliki hak untuk menyampaikan penolakan apabila tidak menyetujui keputusan PHK yang diberikan perusahaan.
Penolakan sebaiknya disampaikan secara tertulis disertai alasan sesuai batas waktu dan prosedur yang berlaku. Apabila terjadi perselisihan, pekerja dan perusahaan dapat menempuh perundingan bipartit.
Jika perundingan tidak menghasilkan kesepakatan, penyelesaian dapat dilanjutkan melalui mekanisme perselisihan hubungan industrial sesuai ketentuan hukum.
Apa yang harus dilakukan setelah terkena PHK?
Jika mengalami PHK, jangan terburu-buru menandatangani dokumen penyelesaian tanpa memahami isi dan konsekuensinya. Periksa surat pemberitahuan PHK, masa kerja, komponen upah, serta rincian kompensasi yang ditawarkan perusahaan.
Pekerja juga dapat meminta penjelasan mengenai dasar perhitungan haknya kepada bagian sumber daya manusia (HRD) atau berkonsultasi dengan Dinas Ketenagakerjaan setempat.
Penting untuk diingat bahwa besaran kompensasi PHK tidak selalu sama bagi setiap pekerja. Status hubungan kerja, alasan PHK, masa kerja, dan ketentuan terbaru menjadi faktor yang menentukan hak yang diterima.
Dengan memahami hak-hak tersebut, pekerja dapat memastikan bahwa proses PHK berlangsung sesuai aturan dan tidak kehilangan kompensasi yang seharusnya diterima.
