Bob menambahkan sejumlah negara seperti India dan Vietnam masih menerapkan hari kerja pada Sabtu. Ia menilai pengaturan waktu kerja di Indonesia perlu lebih fleksibel dengan memberikan ruang bagi perusahaan dan pekerja untuk menyepakati ketentuan masing-masing melalui Perjanjian Kerja Bersama (PKB).
Selain itu, undang-undang sebaiknya mengatur ketentuan secara lebih terbuka, sementara pengaturan teknis hari kerja dapat disesuaikan melalui PKB di masing-masing perusahaan.
"Supaya jangan sampai kita nanti begitu overtime, kita dibilang excess capacity gitu loh, ya kan. Terus dibilang force labor, ah ini yang harus dijaga gitu," tuturnya.
