Elly mendorong penguatan skema jaminan kehilangan pekerjaan yang terintegrasi melalui BPJS Ketenagakerjaan. Skema berbasis risk pooling ini dinilai mampu memberi kepastian ganda, yakni perusahaan terlindungi dari risiko ketidakstabilan finansial akibat beban PHK mendadak, sementara pekerja tetap memperoleh jaring pengaman finansial dan kepastian hak tanpa harus melalui sengketa panjang.
“Ketika perlindungan ketenagakerjaan dikelola secara terstruktur melalui sistem jaminan sosial yang kuat, kepastian hak pekerja terjamin tanpa membuat pelaku usaha tertekan saat harus melakukan restrukturisasi,” kata Elly.
Selain perlindungan pendapatan, Elly menyoroti pentingnya peningkatan daya saing pasar tenaga kerja yang harus sejalan dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia (SDM). Sinergi antara pemerintah, dunia usaha, dan serikat pekerja dipandang perlu difokuskan pada agenda pelatihan ulang (reskilling) dan peningkatan keterampilan (upskilling).
Langkah ini penting untuk menjembatani keluhan dunia usaha mengenai kesenjangan keterampilan (skill mismatch) dan rendahnya produktivitas, sekaligus membuka ruang bagi pekerja untuk memperoleh pertumbuhan upah yang berbasis performa dan masa kerja.
