Sebelum mencari pekerjaan di bidang periklanan pada Juli, perempuan berusia 24 tahun itu telah menjalani magang di bidang akuntansi, periklanan, dan sumber daya manusia (SDM). Namun, ia hanya menerima sedikit panggilan wawancara kerja.
"Saya pikir magang di berbagai industri akan membantu saya mengetahui jenis pekerjaan yang ingin saya lakukan. Namun, ketika mencari pekerjaan, saya menyadari bahwa hal ini justru menjadi kelemahan karena perusahaan lebih menyukai kandidat yang telah menjalani beberapa kali magang di bidang yang sama," kata Tang.
Menurut dia, perusahaan ingin mendapatkan hasil maksimal dari karyawan baru. Mereka berharap karyawan bisa langsung bekerja secara efektif sehingga perusahaan tidak perlu menghabiskan waktu dan biaya untuk memberikan pelatihan dari awal.
Tang juga mengatakan perusahaan kerap mempertanyakan keputusannya mengambil jeda setahun setelah lulus kuliah sebelum mencari pekerjaan.
"Saya khawatir mereka akan melihatnya sebagai tanda bahwa saya tidak cukup tangguh," ujarnya.
