Proses tersebut merupakan bagian dari penerapan merit system yang mempertimbangkan kinerja, karakteristik, serta potensi pegawai melalui mekanisme talent management.
Menurut Suahasil, proses promosi dan mutasi harus berlangsung secara sehat dan kredibel serta dipahami sebagai sistem yang berlaku secara konsisten di lingkungan Kementerian Keuangan. Hal tersebut menjadi fondasi untuk terus memperkuat tata kelola organisasi, kepastian, akuntabilitas, dan kepercayaan terhadap institusi.
"Baperjakat adalah proses yang sangat penting. Ia dilakukan untuk menjaga merit system kita. Baperjakat dilakukan secara dengan proses yang berjenjang. Dari proses talent management yang melihat kinerja, melihat karakteristik setiap pegawai Kementerian Keuangan dan memasukkannya ke dalam talent management," terang Suahasil.
