Awal tahun ini, Microsoft juga meluncurkan program serupa dengan skala yang lebih kecil. Di April, perusahaan mengumumkan tawaran pensiun dini yang hanya diberikan kepada karyawan dengan jumlah gabungan usia dan masa kerja minimal 70 tahun.
Pakar hukum ketenagakerjaan, Domenique Camacho Moran, membahas penawaran ini dengan Fortune, dan menggambarkannya sebagai cara perusahaan mengurangi karyawan tanpa harus PHK massal.
"Opsi keluar secara sukarela memberi kemampuan bagi pengusaha untuk mengatakan, 'Ini bukan karena kami menganggap kinerja Anda tidak bagus, tapi jika Anda merasa sudah waktunya melangkah ke tempat lain, saya akan memberi insentif untuk melakukannya karena kami perlu mengurangi sebagian staf,'" ujar Moran.
Menurut Business Insider, program pesangon sukarela ini akan memberikan pesangon standar perusahaan. Batas maksimal pesangon standar untuk karyawan di level 67 ke bawah adalah 39 minggu gaji pokok.
Pada level 68, paket standar mencakup 12 bulan gaji. Tawaran ini juga memberikan keberlanjutan hak kepemilikan saham rutin, di mana karyawan level 67 ke bawah berhak mendapatkan saham selama enam atau 12 bulan, bergantung masa kerja, serta tetap menerima asuransi kesehatan.
