"Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling lama 4 jam dalam 1 hari dan 18 jam dalam 1 minggu," bunyi pasal 116 ayat (1) dilansir Senin (9/11).
Perusahaan turut diwajibkan membayarkan upah lembur dengan perhitungan 1,5 kali upah sejam untuk jam pertama, dan 2 kali upah sejam untuk jam berikutnya. Formula upah per jam dihitung dari total upah pokok dan tunjangan tetap yang dibagi 173, yang merupakan rata-rata jam kerja per bulan bagi pekerja dengan sistem 40 jam seminggu.
Pada Pasal 118, selain membahas jam kerja dan kompensasi lembur, ditegaskan juga perlindungan hak istirahat dan cuti pekerja. Perusahaan wajib memberikan waktu istirahat minimal 30 menit setelah bekerja 4 jam secara terus-menerus-yang tidak dihitung sebagai jam kerja-serta istirahat mingguan 1 hingga 2 hari tergantung skema kerja.
