"Mereka rentan dalam kasus ini, dan mereka tidak cukup berani untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka," sambungnya.
Masalahnya, menurut survei terhadap pekerja Jepang berusia 20 hingga 49 tahun yang dilakukan oleh perusahaan konsultan Shikigaku, sekitar satu dari tiga orang atau 33,3% pekerja melaporkan pernah mengalami beberapa bentuk pelecehan di tempat kerja.
Belum lagi, budaya perusahaan tradisional Jepang yang banyak digunakan saat ini berasal dari masa booming ekonomi pasca Perang Dunia II dan sangat bergantung pada sistem 'pekerjaan seumur hidup'.
Dalam budaya ini, loyalitas dianggap sebagai kebajikan tertinggi, dan para atasan sering memandang pengunduran diri sebagai penghinaan, sehingga banyak karyawan muda takut mengundurkan diri secara langsung.
"Mengumumkan niat untuk mengundurkan diri tidak hanya terasa seperti mengakhiri kontrak, tetapi juga seperti mengecewakan orang lain atau mengkhianati harapan yang sebelumnya terus dipenuhi," kata profesor madya di Sekolah Pascasarjana Studi Desain Sosial Universitas Rikkyo, Hiroki Nakamori.
