Padahal, pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan sebelumnya telah mengimbau agar perusahaan tidak lagi memberlakukan diskriminasi batas usia dalam rekrutmen karyawan. Namun pada praktiknya, Noven menyebutkan bahwa aturan batasan usia masih sering ditemui langsung pada persyaratan lowongan kerja yang disebar perusahaan.
Melalui ajang job fair ini, Noven berharap pemerintah dapat menghadirkan program pelatihan kerja yang tidak sekadar memberi keterampilan, tetapi juga memiliki jalur penempatan kerja yang jelas dan bebas dari hambatan batas usia.
"Harapannya ya itu, kalau ada dari pemerintah ya pelatihan yang bisa langsung nyalurin kerja, match-match-nya itu benar-benar pas gitu, dan enggak terbatas akan umur, hanya skill yang dinilai, kayak di luar negeri lah gitu kalau bisa," pungkasnya.
